人事主管

岗位要求

1、担当各业务部门的人力资源顾问，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训。

4、大专及以上学历，3-5年以上人力资源工作经验，在绩效管理、员工关系、组织发展等领域有丰富的经验，有摄影行业或HRBP经验优先考虑。

5、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。

6、有亲和力和沟通协调以及关系建立能力、有强烈的自我驱动力，较强的快速适应能力、学习能力及抗压能力。

7、详细薪酬具体面议，高提成、节假日福利、周二公休、包工作餐、购买社保。