什么样的简历没价值?

 

金翼招聘小编在恩施人才招聘服务工作中,常碰见恩施人才吐槽,投了很多简历但没有获得面试机会。为什么投了简历,却没有接到面试邀约?金翼招聘小编认为,问题就出在简历上,是你的简历没有价值,让恩施招聘单位HR失去邀约你面试的兴趣。

 

1、表述过于简单

简历需要简洁,但简历内容不能太简略。如一些求职者的工作经历也只是写到年,工作情况只是写了岗位名称,教育和培训只写了文化程度和培训名称,HR从简历中了解的信息有限,不能了解你胜任岗位的内容,除了淘汰,别无选择。

 

2、简历不完整

恩施招聘单位比较看重一个应聘者的工作经验。如果你的工作经历不完整,出现空白的工作经历,前后不衔接,就会让HR心生怀疑。

 

3、求职信长篇累赘

在筛选简历的过程中,HR时间有限,求职信太长,重点不突出,甚至和简历内容重复,HR会认为你内容有限,失去仔细阅读的耐心。

 

4、简历出现常识错误

有的求职简历中,大学毕业年龄只有十几岁,教育经历和工作经历完全重叠,两份工作经历重叠,十一二岁上大学等等,对于这种常识的错误,HR会直接认定你造假,毫不犹豫的将你的简历剔除。

 

5、邮箱名称怪异

现在很多求职者用QQ邮箱发送简历,邮箱名称稀奇古怪,甚至一些不太入流的名字都用上,这样的邮箱名称和标题容易让HR厌恶。

 

6、附件和标题不明确

有的求职者在发送简历时,附件和邮箱名称只注明应聘简历、个人简历。这样的简历,HR下载后还要分类注明,如果简历过多的话,HR往往会忽略,也会混淆,极有可能放在最后来看。

 

    金翼招聘小编提醒恩施人才,简历就是敲门砖、问路石,如果抛出一块煤炭,不会引来玉。认真对待简历,你的求职之路就会格外顺畅。