应聘者首轮面试应该注意的六个方面

 

面试是一个双向选择的过程,在面试过程中,要学会表现自我和回答问题的分寸。金翼招聘小编认为,一般情况下,面试官关注的是个人能力和工作技能,应聘者关注的是职位和薪酬。如何在面试中充分表现招聘单位关注的内容,同时达到自己的目的?金翼恩施招聘网小编给恩施人才带来常见的六个方面问题的回答方式。

 

1、表现出对应聘单位及业务的了解和热爱

 

热爱是工作的最高境界,热爱是最好的老师,也是最好的自荐。在面试中表现出你对业务的热爱和精通,会让面试官做出有利于你的选择。要表现出你对应聘单位和业务的了解,必须在面试前做足功课,充分了解应聘单位的业务、发展和人员结构情况。这样在有限的面试时间内就可以增加谈话的深度。对用人单位全面的了解就向面试官释放出一个信号:我很在意应聘单位,我很重视这次面试。

 

2、不要明确表示限定你应聘的工作或职务

 

你期待的职位,面试官不一定认为你适合,反而认为你适应其他的岗位;面试官任务你很优秀,但公司没有适合你的职位。面对这种情况,如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上,他们会误以为你对其他岗位不感兴趣,会减少应聘成功的机会。不过要当心某些不良的用人单位,以虚高的职位名称,或借其他职位之名,把求职者往销售岗位上面引导。

 

3、凸显招聘方感兴趣的技能和相关经验

 

面试官需要的是与招聘岗位高度匹配,具备相关经验和技能的求职人员。面试官希望听到的是,你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须给面试官传递一个信息,你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时,要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分,而是与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

 

4、不谈或少谈原来供职过的公司

 

若非面试官主动问起,尽量避免主动谈论原来供职的公司。应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶,容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求,新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去,谁愿意任用“忘恩负义”的人呢?

 

5、表明你关注的是工作机会,并非职位

 

说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力,愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘,更不要使用乞求的方式。要使他们相信,他们需要你这一类人才,而你是在寻找更能体现自我价值的机会,而不是在寻找一个职位。

 

6、首轮面试不要主动提及报酬

 

应聘者肯定注重报酬,但在首轮面试中,若非面试官主动提及,不要追问报酬。首轮面试,双方互相还在试探阶段,不要主动询问报酬的具体数额。对某个职位的市场价格,供需双方都心里有数。当面试官认同了你的能力之后,他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情,这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到:你并不只是在乎从他们那获取多少,更重要的是能达到何种程度的自我实现。

 

金翼恩施招聘网小编提醒恩施人才,在面试过程中要学会通过委婉、间接的方式提出自己的要求,要通过直接、自信的方式展现自身的能力。