简历精准投递的五个步骤

 

在互联网时代,网络招聘求职已经成为人才交流的主要方式。恩施人才市场逐渐发展成为恩施招聘网络、现场招聘、线下招聘相融合的多渠道招聘方式。面对日益多样化的招聘方式,恩施人才的简历如何实现精准投递?金翼恩施招聘网小编总结了网络上精准投递简历的一些的技巧。

 

应聘职位明确

有的求职人员应聘职位不明确,求职意向多样化、笼统,如建筑类职位或人事专员、行政专员、销售代表。这种多样化的求职意向相当于没有意向,HR对你要应聘什么职位也会一头雾水,难以匹配筛选,简历容易被放弃。求职人员要避免简历被废弃,就要有明确的应聘职位,杜绝笼统的求职意向和罗列毫不相干的求职意向让HR替你做选择。

 

内容与职位匹配

 

求职简历要力求展现自身与应聘职位相匹配的教育培训经历、工作经历及突出的个人优势,而不是面面俱到的展示一些与应聘职位不相干的内容。建议求职者要按招聘企业发布的职位要求填写简历内容,重点说明自己胜任的理由、技能,只有重点突出的简历才能吸引招聘单位关注。

 

精准制作投递

 

对于具有职场经验,有明确的职业目标的求职者,一定要学会精准制作投递简历,让跳槽之路变得简单。一是了解心仪企业的情况;二是对照自身经历,与招聘职位要求匹配;三是根据当地的人力资源状况和企业招聘特点制定精准的投递策略。做到一对一专心制作投递简历。

 

简历名称吸引人

 

邮件投递简历时,最基本的邮件主题命名格式是“姓名+应聘职位”,但HR每天面对数不胜数的个人简历,基本的命名格式不一定能难以吸引HR的注意。如果在投递简历名称上加上应聘岗位名称、专业、工作经验、特长,能迅速吸引HR的注意,留下深刻印象。

 

投递时间有讲究

 

简历投递时间不能一概而论,不同的招聘企业、不同的招聘职位、不同的招聘地域,HR的招聘习惯不同,简历投递时间没有精确的时间讲究。但调查数据表明,周二、周三的上午投递简历,成功率会更高。