站在招聘者的角度写简历

简历直接关系求职的成败，一份得体的简历是求职应聘的重要一步，也是获得面试机会的关键。简历好不好，不取决于求职者，而是取决于招聘方的看法。也许应聘者觉得自己的简历很优秀，但招聘方缺不以为然。什么才是好简历？金翼招聘小编认为，好的简历应该站在招聘方的角度去撰写，抓住人事专员的眼球。

突出亮点和成绩

撰写简历的首要问题就是突出自己工作及学习中与应聘岗位相匹配的亮点和成绩。简历要重点强调自己以前的业绩，这是证明你能胜任应聘岗位的最好办法，也是招聘单位判断你是否能胜任的唯一依据。究竟什么内容是简历的重要亮点？一是工作和职位经历，包括职位晋升、工作内容的转换、重点的岗位职责；二是具体的事例，某个项目为公司赚多少钱等；三是重点突出的描写，类似精彩案例的总结整理。

要突出自身亮点和成绩，首先要梳理自己学习、工作、生活中的亮点；其次是挑选出与应聘职位相关的亮点；最后将亮点归纳整理，加入简历中。

简历不能夸大

简历整体要整洁、美观、专业、醒目，不能花哨。对自身工作经历、技能、业绩的描写要准确，与自身的实际工作能力相匹配，并附上以前供职的公司和时间。简历完成后要仔细校对，确保简历中无错字病句。多用积极正面的词汇描述，提高简历的说服力。

简历应该清楚回答招聘方的问题，包括应聘岗位需要的技能是否描述具备？工作经历和个人亮点是否突出？有没有特别契合招聘方要求的特点？完整的回答以上问题，你的简历就算合格了。

简历就是敲门砖。提醒恩施人才在求职过程中一定要注重简历的撰写。一份好的简历不仅能赢得面试机会，更能增加你与应聘单位谈薪的筹码。一份优秀的简历留给招聘单位的印象就是你是这个职位最合适的人选。