招聘单位人事专员怎样筛选简历?

 

招聘企业人事部门工作人员如何筛选简历?这可能是所有职场求职人才关注的问题。金翼招聘小编在同恩施招聘单位HR交流过程中,了解了他们筛选简历的方法,同时总结了网络、媒体的一些经验,整理出招聘单位HR筛选简历的一些关注点,供恩施人才借鉴参考。

 

1、教育背景

 

教育背景指你学校和专业背景,名校和对口专业在择业中肯定会受到青睐。但是我们通常所说的名校是全国甚至世界范围内的,真正在国内的一些中小城市,招聘单位认可的学校就是身边具有一定知名度的院校,并不是苛求全国知名院校。因此,在不同的地域择业,名校的概念和范围有区别。学校背景可以根据招聘企业与学校地域上的差距,重点突出学校或专业中不为外人所知的精彩部分。比如,从恩施职院或湖北民院毕业后,在恩施范围内求职,你就应该介绍重点专业或在优秀成果等方面,避免介绍学校这种老套的方式。

 

专业背景如果与应聘岗位的要求相符,就在简历中突出你专业成绩的优秀;如果所学专业与应聘岗位不对口,关联性不大,就要体现应聘者在个人爱好、兴趣特长或其他活动的积累,体现你具备应聘岗位所要求的能力。

 

2、企业背景

 

行业内知名企业、大型企业的工作经历都是个人职业生涯中的亮点。如果企业名声不够大或不被业外人士所知,就用公司宣传最闪光的部分作为企业背景介绍。跨行业求职就要突出从业经历与应聘职位的需求共同点。

 

除了校园招聘和明确要求招聘应届毕业生外,请在简历上注明你的工作经历,没有工作经历的简历会大打折扣,被放弃的可能性增大。

 

3、过往能力

 

你以前的工作职位、业绩、工作内容都是人事专员考察的重要内容,根据你过往的能力可以判断能否胜任所应聘职位。简历中包含大量数据和事实的工作业绩证明,可以赢得人事专员的好感,取得面试机会。

 

4、职业信用

 

随着国家对信用建设的重视,未来企业对信用的重视程度会提高,个人信用延伸到招聘的几率会增加。眼下求职应聘如果能提供你原公司的工作信用,也会提高你简历的竞争力和信用度。比如原公司的推荐信、获得特别知名的奖项、原公司的重要奖励等足以为你简历增加分量的内容。

 

5、人脉资源

 

你在原公司行业内积累的人脉资源,可以为你提供更多的行业动态和专业知识,同时也体现了你的交际沟通能力,同样会为你的简历加分。

 

 

金翼招聘小编提醒恩施人才,招聘是人事专员的重要工作内容,为企业招聘到合适的人才是他业绩考评的重要指标。同时,人事专员怕招聘的人不能胜任工作,给企业带来麻烦。求职人员在写简历的时候要抓住这一点,要让人事专员在筛选简历的时候觉得你是不可多得的人才,招聘你会为他的工作加分,你的简历就成功了。