邮件投递简历需要注意的几个问题

 

    随着恩施网络招聘的兴起,通过恩施人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件,如何能让自己的简历不被剔除?金翼招聘小编搜集了几个邮件投递简历的注意事项,供大家参考。

 

1、不能只把简历作为附件发送。

 

投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件,就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求,建议将简历添加到正文,并添加一个附件,满足不同习惯HR的需求。

 

2、按照招聘岗位要求写简历。

 

简历写作的技巧很多,但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位,最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求,根据个人情况,写出符合招聘单位胃口的个人简历,应聘成功的几率更大。因此,在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

 

3、应聘简历邮件主题鲜明。

 

HR每天会收到数量繁多的简历,如何提高自己应聘邮件准确性?金翼招聘小编认为,一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目,突出优势,夺人眼球,比如:张三应聘人事经理,5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势,更能迅速吸引HR的注意。

 

4、恩施招聘网投递简历请写留言。

 

如果使用金翼恩施招聘网(www.eszpw.cn)类似的恩施人才网站投递简历,一是选择投递后,在给招聘单位的留言中注明自己的优势;二是在自己的技能特长中简明的写出自己的优势;三是用几个高度概括的词汇在简历名称中凸显自己的优势。

 

 

金翼招聘小编提醒,恩施人才投递简历一定要用心,不能随意而为,好工作是给有心人准备的。