1.寻找有中高端招聘的客户资源。
2.向企业HR推广公司通招聘产品，为客户解答招聘方面的问题。
3.了解客户的真实招聘情况，根据实际情况为客户匹配相应的产品，处理异议、促成合作。
4.客户合作之后协助客户后期招聘的操作，为客户筛选简历、推荐候选人、协助邀约面试、制作岗位说明书等工作。
5.定期在客户与猎头之间做好协调，了解客户招聘的真实需求来结合市场的实际情况做好人才推荐，保证企业能更快更体面的找到匹配的人。

1.负责店内所有岗位人员招聘，保证各个岗位人员流转。
2.负责店内物资采购以及成本控制。
3.负责员工专业技能及服务技能培训。
4.负责处理各种突发事件，解决各种突发难题。
5.把控店内整体运营，保证服务和菜品质量，处理员工关系，做好店内外的宣传形象工作。
2018年单店800万营业额，2019年单店600万营业额，在恩施地区餐饮行业名列前茅。