1、公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、人事招聘等实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2、宿舍、食堂管理。
3、微信公众号管理及文章发布。

1、负责人力资源工作规划，工作建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责办理员工的入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系的处理、用工合同的签订及社保的缴纳。
3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪及内部调配、调入、调出、辞职等手续。
4、配合公司做好员工的思想工作，受理并及进解决员工关系、投诉和劳动争议事宜。
5、其它突发事件及领导临时交办的任务。

1、负责公司行政工作，检查落实公司安排的各项工作，及时跟进与反馈，保证各项工作的正常运作。
2、负责安排工作会议、月度、每周工作例行等会议、并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。
4、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆后勤、环境卫生、会议接待、办公用品购买等，为各部门做好服务工作;
5、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等

1、人力资源六大模块管理。
2、标书的制作
3、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划，本着合理节约的原则，编制后勤（厨房）用款计划，搞好行政后勤预算工作。
4、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
5、负责公司行政接待及相关物料、支出的管理工作。
6、负责公司各种证件、合同、公章管理。
7、负责公司所有后勤、宿舍工作管理检查、监督和执行。
8、其它总经理安排的工作