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  • 宋**
    2020-06-11
  • 31 岁
    175 cm
    未婚
    本科
    5-10年
    恩施市
    恩施市
    高级

    普通话流利

    形象好

    吃苦耐劳

    性格开朗

    执行力强

求职意向
  • 面议
    全职
    恩施市
    制药/生物工程,房地产开发,物业管理/商业中心,餐饮/娱乐/休闲,交通/运输/物流
    人力资源总监,人力资源经理,培训经理/主管
教育经历
  • 2008.0 至 2012.0

    华中师范大学

    人力资源管理

    本科

工作经历
  • 2016.7 至 2016.12

    培训经理

    绍兴世茂洲际酒店群

    1.制定并完善酒店各项培训管理制度。
    2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
    3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。
    4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。
    5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
    6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
    7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

  • 2014.8 至 2015.8

    培训部副经理

    绿地徐州置业有限公司

    1.制定并完善公司各项培训管理制度。
    2.协助上级进行全公司各部门日常培训需求分析。
    3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。
    4.负责全公司员工的公共外语、行业素质意识及公司规章制度培训。
    5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
    6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
    7.编辑最新公司管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

  • 2013.5 至 2014.8

    人力资源部培训主管

    恩施瑞享国际酒店

    1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
    2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
    3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
    4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。
    5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。
    6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。
    7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。

  • 2016.12 至 2020.5

    人力资源经理

    恩施瑞享国际酒店

    1.熟悉并执行公司人力资源框架包括以下制度:
    ①面试和招聘;
    ②新员工入职培训;
    ③培训与发展;
    ④绩效评估;
    ⑤员工行政管理;
    ⑥接班人
    2.熟悉并执行公司所在地人力资源的规章制度。
    3.与公司外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。
    4.管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和公司的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。
    5.协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备公司的战略方案,市场规划和目标计划。
    6.确保与员工相关的

  • 2015.8 至 2016.7

    学习与发展经理

    温州奥嘉酒店管理有限公司

    1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
    2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
    3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。
    4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。
    5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
    6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培

  • 2011.7 至 2012.12

    人事专员

    恩施文峰教育有限责任公司

    1.负责本部门文件的打印、传递工作。
    2.负责办理员工入离职手续,档案整理。
    3.协助人事主管进行日常招聘工作、劳动合同签订及管理;
    5.员工考勤、人事系统日常维护;
    6.员工用餐管理、住宿安排;
    7.负责公司员工劳动关系的管理。

培训经历
  • 2010.10 至 2011.4

    方阵职业培训学校

    企业人力资源管理师

    主要培训以下课程:企业人力资源管理师 三级;企业人力资源管理师三级-考试指南;3.《基础知识》;4.《常用法律手册》;5.《职业道德》

  • 2015.9 至 2015.11

    法国雅高集团大中华区雅高学院

    雅高酒店集团认证培训师

    1、产品培训课件的制作,宣讲,对客户进行产品知识培训,答疑。
    2、擅长领域广泛,比如:团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。
    3、专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步。
    4、能适应经常出差讲课。

自我描述
  • 本人8年人力资源职业经历,其中4年人事管理经验,4年企业培训经历。具有独立搭建过企业培训体系,并得到有效运行的经验。2015年获得法国雅高酒店管理集团认证高级培训师。持有三级企业人力资源管理师证书,对于人力资源各个板块有着深入的了解和运作经验,自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。相信,我能运用自身的工作经验和对培训行业的敏感能为贵公司添砖加

联系方式
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