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人资 1. 根据人力资源工作政策和要求,结合本公司业务发展计划及本地法律法规,制订实施本公司人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成公司员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务; 2. 根据公司整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定公司人才培养计划,为公司及区域输送人才; 3. 定期分析、盘点本公司人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施; 4. 根据绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实公司各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5. 根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险; 6. 协助完成公司生产销售考核方案解读、分解及跟踪,并通过人力资源各模块工作,协助达成; 7. 完成本公司所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作,保障各岗位人员的在岗情况; 8. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系; 上班时间:早:8:30-----12:00 下:14:00-----17:30 福利:购买五险、包吃住
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